منابع؛ روایت‌ها و صداهای
مرتبط با دیالوگ و سازمان‌های گفت‌وگومحور
مجموعه‌ای از مقالات، کتاب‌ها، ویدئوها، پادکست‌ها و اندیشمندانی مرتبط با دیالوگ، تعامل و شنیدن؛ برای همه کسانی که به توسعه سازمانی، گفت‌وگو، یادگیری جمعی و ایده‌های بهتر علاقه‌مندند.
محتوای ویژه
منتخبی از تازه‌ترین و مهم‌ترین محتواها برای شروع.
سازمان‌های
مستعد گفت‌وگو
گفت‌وگو، اعتماد و یادگیری در دل سازمان‌های امروزی.
از گفت‌وگو تا کنش جمعی
چگونه گفت‌وگو می‌تواند به تصمیم‌های بهتر و اقدام‌های پایدار در سازمان منجر شود؟
قدرت گفت‌وگو
در سازمان‌های پیچیده
نگاهی به تجربه‌های عملی سازمان‌هایی که با گفت‌وگو، مسیر تحول خود را یافتند.
مقالات
تحلیل‌ها، تجربه‌ها و ایده‌هایی درباره توسعه سازمانی مبتنی بر گفت‌وگو.
طراحی فضاهای گفت‌وگو
اصول و نکات عملی برای طراحی جلسات و گردهمایی‌های گفت‌وگومحور.
از من به ما
گفت‌وگو چگونه مرزهای فردی را به همکاری جمعی تبدیل می‌کند؟
رهبری در عصر عدم قطعیت
نقش گفت‌وگو در رهبری و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده.
گفت‌وگو به مثابه فرهنگ سازمانی
چگونه می‌توان گفت‌وگو را به بخشی از فرهنگ روزمره سازمان تبدیل کرد؟
کتاب‌ها
کتاب‌هایی برای کاوش در گفت‌وگو، تفکر جمعی و تحول سازمانی.
توسعه سازمانی دیالوژیک
مبانی نظری و رویکردهای عملی تحول سازمانی بر پایه گفت‌وگو، روایت و معنا.
آشنایی با کتاب
گفت‌وگو؛ هنر با هم اندیشیدن
درباره شنیدن عمیق، تعلیق پیش‌فرض‌ها و آموختن هنر اندیشیدن با یکدیگر.
آشنایی با کتاب
تمامیت و نظم مستتر
Wholeness and the Implicate Order؛ نگاهی به کلیت و پیوستگی واقعیت و اندیشه.
آشنایی با کتاب
ویدئوها
کانال‌ها و سخنرانی‌هایی برای کشف ایده‌های تازه درباره گفت‌وگو، رهبری و تحول سازمانی.
پادکست‌ها
شنیدن روایت‌ها و گفت‌وگوهایی درباره دیالوگ، توسعه سازمانی، رهبری و یادگیری جمعی.
۱۰۰ داستان دیالوگ
در محیط کار
پیتر گرت و جین بال؛ روایت‌های واقعی از تجربه گفت‌وگو در سازمان‌ها.
OrgDev with
Distinction
تجربه‌های حرفه‌ای توسعه سازمانی، فرهنگ و تحول با گرین و دنی.
Unboxing OD
کنث پیرسون؛ گفت‌وگو و تأمل درباره لایه‌های پنهان کار توسعه سازمانی.
The Waggle Room
میک برایان؛ کشف نشانه‌ها، پیچیدگی و معنا‌سازی در سازمان‌ها.
منسان؛ منابع انسانی
روایت تجربه مدیران ایرانی از رهبری، یادگیری و فرهنگ محیط کار.
Transform
Tomorrow Today
گفت‌وگو با راهبران تغییر درباره تحول و اقدام در سیستم‌های پیچیده.
فارسی OKR
امیر ملک‌نیازی؛ هدف‌گذاری، مدیریت عملکرد و توسعه فردی و سازمانی.
از نظریه تا عمل همرا با آنان که دیالوگ را زیسته‌اند
اندیشمندان، نویسندگان و کنشگرانی که به فهم گفت‌وگو و تحول سازمانی کمک کرده‌اند.